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PRCA lancia le 'Diversity and Inclusion Guidelines'


PRCA ha lanciato le 'Diversity and Inclusion Guidelines', che rappresentano l'ultimo step della sua attività a sostegno della diversità all'interno dell'industry della comunicazione e delle PR.

Il documento traccia un quadro dello stato dell'arte della diversity nell'industry e offre delle regole a cui attenersi per rendere il luogo di lavoro più inclusivo. Si va dall'offerta di condizioni di lavoro più flessibili alla revisione delle attività di recruitment per renderle più trasparenti, passando dalla proposta di stage e di periodi di apprendistato pagati e strutturati, fino al monitoraggio delle metriche legate alla diversità. Il report include anche indicazioni su come le aziende possono gestire i loro dipendenti.

Francis Ingham, direttore generale PRCA, ha commentato: "Sono felice di annunciare il lancio delle 'Diversity and Inclusion Guidelines'. L'intera industry è concorde nel ritenere che la diversity sia una priorità chiave per permettere al business e a tutto il settore di crescere. Non possiamo svolgere il nostro ruolo di comunicatori se non siamo rappresentativi dei cambiamenti demografici che avvengono nel Paese. Queste linee guida dimostrano che all'interno della nostra industry ci sono aziende che stanno facendo un ottimo lavoro in questo senso, ma anche che c'è ancora molto da fare. La nostra speranza è che le 'Diversity and Inclusion Guidelines' di PRCA possano incoraggiare tutte le aziende a fare qualcosa di concreto per promuovere la diversità".

Pema Seel, presidente di PRCA Diversity Network, ha dichiarato: "I giovani professionisti vogliono lavorare in ambienti moderni e inclusivi. Le persone vogliono venire al lavoro consapevoli che avranno modo di arricchirsi. Ritengo che la diversità sia fondamentale, altrimenti avremo sempre le stesse persone, con le stesse idee, che produrranno gli stessi risultati. Se vogliamo attrarre e trattenere i migliori talenti, è necessario agire in questa direzione. Nel 2017 il PR e Communication Council si è posto l'obiettivo di accrescere la diversità all'interno dell'industry. Queste linee guida rappresentano una risposta diretta a questao obiettivo".